Akcininkų sutartis: ką verta numatyti dar prieš atsirandant konfliktui?

Sutartis turi papildyti, o ne pakeisti įstatymą ir įstatus

Akcininkų sutartis leidžia iš anksto susitarti dėl bendradarbiavimo, tačiau jos negalima vertinti atskirai nuo įmonės įstatų, privalomų teisės normų ir valdymo organų kompetencijos. Akcininkų tarpusavio susitarimas savaime nekeičia įstatymuose nustatytų susirinkimo ar vadovo įgaliojimų. Todėl kuriant sutartį verta iš karto patikrinti, kuriuos susitarimus būtina atspindėti įstatuose ar kituose bendrovės dokumentuose. [1] [2]

Valdymo taisyklės turi veikti ir nesutarimo metu

Iš anksto apibrėžkite, kokiems sprendimams reikia papildomo akcininkų pritarimo, kokią informaciją ir kaip dažnai jie gauna bei kaip skiriami valdymo organų nariai. Sutarkite, kaip elgtis, jeigu vienas akcininkas neatsako, neatvyksta ar nuolat blokuoja sprendimus. Vien reikalavimas viską spręsti vienbalsiai gali paralyžiuoti veiklą; turi būti aišku, kaip aklavietė sprendžiama nepažeidžiant privalomų taisyklių. [1]

Finansavimas ir pasitraukimas reikalauja skaičių

Aprašykite, ar papildomos lėšos teikiamos paskola ar kapitalo forma, kaip priimamas sprendimas dėl finansavimo ir kas nutinka neprisidedančiam dalyviui. Pasitraukimo sąlygose neužtenka žodžių „rinkos kaina“: svarbu vertinimo data, metodas, vertintojo paskyrimas, skolų bei pinigų likučio įvertinimas ir atsiskaitymo užtikrinimas. Praktinis tikslas – iš anksto sumažinti erdvę ginčui dėl skaičiavimo.

Akcininkų konfliktas gali reikalauti skirtingų priemonių

Ne kiekvieną konfliktą galima išspręsti sutartine išpirkimo sąlyga. Priklausomai nuo aplinkybių aktualūs gali būti bendrovės organų sprendimų ginčijimas, informacijos gavimas, juridinio asmens veiklos tyrimas ar priverstinio akcijų, teisių ar pajų pardavimo institutas. Kiekvienai priemonei taikomos savarankiškos sąlygos: nepasitenkinimas partnerio elgesiu savaime nesuteikia teisės priversti jį parduoti akcijas. [2] [1]

Ką aptarti prieš pasirašant

Pasitikrinkite bent tris scenarijus: vienas partneris nori parduoti, vienas nebefinansuoja veiklos, o balsai pasiskirsto po lygiai. Jei sutartyje neaišku, kas daroma toliau, ji dar nėra praktiškai užbaigta. Taip pat suderinkite konfidencialumą, interesų konfliktų valdymą ir ginčų sprendimo būdą. Pasirinkus arbitražą reikia atskirai įvertinti konkrečių ginčų arbitruotinumą ir išlygos apimtį. [3]